2015-10-14 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że przepisy BHP nie regujują przynoszenie żadnego sprzętu do pracy, ale za używanie własnego laptopa do celów zawodowych może się Pan domagać ekwiwalentu. Pewnie szef i tak nie da:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy jest to umowa na zastępstwo czy na czas określony. Jeżeli umowa jest na czas okreslony a w dniu jej rozwiazania będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do porodu. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo i koleżanka wróci do pracy to pracodawca nie ma obowiązku przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 19:24 Monika Rucka-Peryt

Z zasady sprzęt, maszyny urządzenia używane w pracy powinien zabezpieczyć pracodawca. Mają one też spełniać wymogi bezpieczeństwa.Podłączenie sprzętu na zajęcia, ustawienie czyli ogólnie przygotowanie się do zajęć jest w gestii nauczyciela. Są to pomoce dydaktyczne. Oczywiście sprzet ustawiany na st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 18:33 konto usunięte

Dzisiaj juz można przesłąc zwolnienie L-4 ale chorobowe będzie płatne dopiero od 28 października tj. od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 18:31 konto usunięte

Można zawiadomić telefonicznie i L-4 wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 15:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - otrzymanie faktury we wrześniu uprawnia do odliczenia VAT w tym miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 15:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

PIT-4 - jeżeli jest taka możliwość, proszę zaznaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 15:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czy aby na pewno? W podatku VAT otrzymanie zapłaty jest bardzo mocno powiązane z powstaniem obowiązku podatkowego, a co za tym idzie, także zaewidencjonowaniem obrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 09:15 Renata Naworol CS i-BHP

należy wpisać "nie" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 09:06 Renata Naworol CS i-BHP

będzie zapłacone pod warunkiem, że przerwa między poprzednią umową a tą zawartą 24.08 nie była dłuższa jak 30 dni lub ma Pani poprzedni okres ubezpieczenia powyzej 10 lat. W innym przypadku jest to okres wyczekiwania - bez zasiłku - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. (oczywiście pracodawca ma p... [ pokaż całą odpowiedź ]