2016-02-19 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy oczy od grudnia jest  jest Pani na zwolnieniu nieprzerwanie  i czy po podwyżce wróciła Pani do pracy. Jeżeli wróciła Pani do pracy po podwyżce, to będzie ona wliczona do średniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. W przypadku likwidacji firmy nie ma osób chronionych. Jeżeli jest Pani w ciąży, to powinna Pani wystąpić z wnioskiem o powrót do pracy. Musi go Pani złozyć co najmniej 30 dni w cześniej ( przed powrotem). W pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie L-4 z kodem B. Po likwidacji firmy zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli umowa zlecenia jest kontynuowana lub poszła Pani na zwolnienie w trakcie trwania umowy-zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia z ostatniej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać urlop. Nie będzie miał wpływu na zastępstwo, ale na bieżący urlop musi się zgodzić pracodawca, chyba że był on wpisany w plan urlopówi i nie zachodzą żadne przesłanki, aby go Panią pozbawic w tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownicy będą zwoaniani i zatrudniani w nowej firmie to odprawa się należy. Jeżeli przejdo do nowej firmy na zasadach art. 23 prim K.p. to nie dostana odprawy. Polecam- http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 08:17 konto usunięte

Powyżej już otrzymała Pani odpowiedź.Skoro wynagrodzenie chorobowe następnie zasiłek bedzie obliczane licząc od powrotu do pracy to zaświadczenie nie traci ważności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 07:46 Monika Rucka-Peryt

Jeśli będzie zgodnie z zapisem z kodeksu to nie bedzie przeciwskazań.Nie wolno jednak zapominać, że organizacja czasu pracy to gestia pracodawcy, nie kadr. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-18 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To jakie zamiary bedzie miał ZUS tego nikt nie wie. Jeżeli wszystkie umowy są zgodne prawem, to nie ma się czego obawiać. ZUS jednak ma swoje wytyczne i co postanowią urzędnicy, tego nie wie nikt:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-18 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podją  Pan pracę w lutym 2014 i pracuje nieprzerwanie do dzisiaj i wtym czasie uzyskał Pan dyplom wyższej uczelni to i tak nie ma Pan 10 lat pracy wliczanego do stażu urlopowego. Czas studiowania i pracy nie sumuje się, a przyjmuje się korzystniejszy dla pracownika wariant. Nie ma znaczenia i... [ pokaż całą odpowiedź ]