2016-04-16 11:30 konto usunięte

Urlop wypoczynkowy za rok 2016 również będzie przysługiwał w pełnym wymiarze 26 dni, nie ma przy tym znaczenia, że pracownik bezpośrednio po urlopie rodzicielskim rozpocznie urlop wychowawczy.Jeżeli pracownik rozpocznie urlop wychowawczy od 03 sierpnia 2016 r. do końca trwania umowy o pracę tj. do 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-15 13:29 Adam Sroga - Radca prawny

Po złożeniu wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego może Pani od razu wrócić do pracy, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. W przeciwnym razie należy zawiadomić pracodawcę o planowanym powrocie co najmniej na 30 dni przed tym powrotem. W dniu powrotu może przedstawić Pani pracodawcy zwolnienie cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-15 11:43 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe od razu z dniem powrotu do pracy, wymiar 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 21:38 Adam Sroga - Radca prawny

Nawet gdyby Pani poinformowała pracodawcę wcześniej o ciąży, to nie ma prawa Pani zwolnić, ma natomiast obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym we wniosku o powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 21:36 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma przeszkód, by podpisała Pani z pracodawcą nową umowę o pracę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Do zawarcia umowy potrzebna jest zgodna wola pracodawcy i pracownika (art. 11 kodeksu pracy). Przepisu pozwalającego bądź zabraniającego zawarcia umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 19:47 konto usunięte

Jeżeli poród nastapi już po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy zmieniły się w kwietniu 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca, gdyż decyzja leży po stronie pracodawcy. Moze zlecić Pani inną prace, jak jest taka mozliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, lekarz wystawia, że jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku albo nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie przepisy stanowią, że albo jest Pani zdolna do pracy albo nie.Jeżeli nie będzie Pani zdolna do pracy to pracodawca ma Panią prawo zwolnić, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]