2015-12-15 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zostanie ustalona ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 10:12 buzka-m

Firma nadal będzie istnieć ,tylko zmienia się właściciel.Jak jest likwidacja firmy to co będzie z moim L4 podczas ciąży i z urlopem macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od warunków przejęcia. Jeżeli jest likwidacja firmy to mogą Panią zwolnić bez problemu. Jeżeli przejęcie następuje z art 23 prim to nie mogą i warunki zatrudnienia u nowego pracodawcy są zachowane . Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 16:16 buzka-m

Dziekuje za odpowiedz. Myślałam że do czasu aż urodzę dziecko jestem chroniona,a po porodzie już może pracodawca mnie zwolnić. A co w sytuacji gdy będąc w ciąży firmę przejmuje inny właściciel? U mnie w pracy co 5-6 lat zmienia się właściciel firmy bo wtedy płacą mniejszy ZUS ,jak wtedy będzie wyglą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy może Pani przerwać w każdym momencie. Ma Pani 30 dni aby poinformować szefa o tym zamiarze. Nie musi Pani uzasadniać przerwania urlopu. Jeżeli nie chce Pani wrócić do pracy to nie musi robić badań lekarskich. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie z kodem B ( wiadomo, że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAni pobierać zasiłku chorobowego i jednocześnie pracować na umowę zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po porodzie ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego, więc tez nie może PAni wypowiedzieć umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres stazu nie wlicza się, gdyz nie była odprowadzana składka chorobowa. Zasiłek dostanie Pan po miesiącu pracy ( okres wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyczyna zwolnienie leży po stronie pracodawcy to należy się Pani odprawa. Świadczenie przedemerytalne tylko wtedy, gdy w dni rozwiązania umowy będzie miała Pani udokumentowane 35 lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 10:39 konto usunięte

mam pytanie czy pracodawca może odmówić mi powrotu do pracy po złożeniu wniosku z 30 dniowym wyprzedzeniem?I o ilie dobrze rozumiem jeśli złożę wniosek np 1.01.2016 to mój powrót do pracy będdzie z dniem 1.02.2016 i właśnie tego dnia muszę dostarczyć zwolnienie pracodawcy tak? będę wtedy w 10 tyg ci... [ pokaż całą odpowiedź ]