2018-09-07 08:18 Jowita

Proszę zerknąć do regulaminu ZFŚS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli uwaza Pan, że pracodawca łamie Pana prawa to przed dochodzeniem tych że praw w sądzie może Pan o całej sytuacji poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani domagac od pracodawcy( bo to on ponosi odpowiedzialność) wyrównania należności za swoje niedopatrzenie. Jeżeli sam nie bedzie chciał Pani wypłacić różnicy, to może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-06 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego kiedy były wypracowane te nadgodziny.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatki odpowiednio w wysokości 50% (jeśli nadgodziny spowodowały przekroczenie normy dobowej pracownika) lub 100 % (za pracę w nadgodzinach w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-10 15:38 konto usunięte

Koszt wynagrodzenia ponosi juz na ZUS poniewaz 33 dni w 2013 roku byla Pani na zwolnieniu. O ile obecny pracodawca został przez Pania poinformowany o tym kiedy przebywala Pani nazwolnieniach (powinno to byc ujete wswiadectwiepracy).
Jezeli chodzi o fizyczna wyplate to zalezy czy obecnypracodawca na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-25 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pan być w 12 tygodniu ciązy, aby dać zwolnienie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-10 13:08 Jowita

Na cały etat:
Suma składek ZUS za jednego pracownika (koszty pracodawcy)
Emerytalne+rentowe+wypadkowe+FP+FGSP 9,76% + 6,50% + 1,93% + 2,45% + 0,10% = 20,74%
1 600 zł x 20,74 % = 331,84 zł.
Koszty składek ZUS ponoszone przez pracownika:
Społeczne: 219,36
Zdrowotne: 124,26 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie po zmianie etatu i wynagrodzenia, to zasiłek chorobowy bdzie naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest 4 pracowników to nie należy się odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 14:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie ma Pani prawo do macierzyńskiego przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]