2015-04-08 17:17 monika124

Dziękuję,proszę jeszcze o informację czy  pracodawca może przerwać urlop i wezwać mnie do pracy oraz na ile dni przed końcem urlopu rodzicielskiego należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy by został on uznany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna. Przepisy tego nie zabraniają. Może się okazać, że ZUS będzie chciał wyjaśnień, ale to tylko formalność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 05:48 Jowita

Aby uzyskać zasiłek macierzyński nie ma okresu wyczekiwania co za tym idzie nie ma obowiązku przepracowania np miesiąca czy kilu miesięcy. Roczny zasiłek macierzyński może już Pani uzyskać po przepracowanym miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 13:23 Jowita

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.ZUS na wypłatę zasiłku chorobowego ma 30 dni licząc od dnia złozenia wszystkich dokumentów uprawniajacych do wypłaty zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 12:37 Jowita

Po zakończeniu urlopu wychowawczego należy przepracować pełne 3 miesiące kalendarzowe wtedy podstawę do zasiłku ustala się na nowo. W przypadku nie przepracowania po powrocie z urlopu wychowawczego 3 miesięcy kalendarzowych podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. Podstawą będzie taka sama jak w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:52 Jowita

1. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownicą będącą w ciąży z powodu likwidacji zakładu pracy.
2. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nadal wynosi 100% w przypadku ciąży.
3. Jeżeli w świadectwie pracy będzie przyczyna wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji firmy zasiłek macierzyński będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Panie Zbigniewie, nie znam szczegółwych zapisów w regulaminie wewnetrznym firmy określającym warunki przydzielania nagrody jubileuszowej, ale zapis "jednocześnie" nie oznacza spełnienia warunków w tym samym czasie (dniu) tylko oznacza  nabycie prawa. Skoro do nabycia potrzeba 35 lat pracy i ten okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-08 12:23 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Prponuję najpierw porozmawiać z pracodawcą. Natomiast prawo mówi tak:
 
Jeżeli pracodawca opóźnia się z zapłatą wynagrodzenia, pracownik ma prawo wystąpić do Sądu Pracy z powództwem o zasądzenie od pracodawcy należnego wynagrodzenie wraz z odsetkami za opóźnienie w zapłacie. Zgodnie z art. 35 ust. 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]