2014-11-28 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkiem pracodawcy jest powołać zespół powypadkowy, po zgłoszeniu wypadku, który sporządzi całą potrzebna dokumentację. To nie Pan powinien wypełniać kartę wypadku, która jest prawomocnym dokumentem ( o ile spełnia wszystkie wymogi) stwierdzającym wypadek w drodze z pracy do domu. Ostateczną dec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 22:21 Monika Rucka-Peryt

Jeśli zwolnienia dotyczyły wypadku w drodze z pracy powinno wynagrodzenie być 100%. Po zgłoszeniu wypadku w drodze wypełnia się kartę wypadku (nie musi tego robić behapowiec) i na tej podstawie wypłaca 100%. Proponuję złożyć w firmie zawiadomienie o wypadku w drodze do/z pracy. Można pobrać ze stron... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie zdrowotne przysługuje Panu jeszcze przez 30 dni po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Choroba musi trwać co najmniej 30 dni bez przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:42 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,o podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, oprócz wypłaconej pracownikowi w danym miesiącu kalendarzowym pensji za pracę, wlicza także wypłacone mu w tym miesiącu wynagrodzenie chorobowe. Pracodawca wylicza zatem składkę na ubezpieczenie zdrowotne od łącznej kwoty obu tych wypłat.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:24 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stanowi, że w przypadku osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Jest to minimalny okres jaki trzeba przepracować, aby podlegac ubezpieczeniom. S... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 14:35 dakota4

witaj Eunike8514 przepraszam ze dobiero teraz odpisuje ale mialam remont i nie bylo czasu odpisac.tak jestem na l4 a czy bede miec placone to sie okaze 10 (jak co to dam znac).zaklad nic nie mowil o tym powodzenia pozdrawiam pa:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 14:19 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,zasiłek chorobowy przysługuje kobiecie przez okres trwania niezdolności do pracy występujcą w trakcie ciąży – na okres nie dłuższy niż 270 dni (czyli 9 miesięcy). W tym okresie wysokość zasiłku to 100%. Wynagrodzenie a później zasiłek chorobowy obliczone jest wynagrodzenia z np. 12 m-cy poprz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 09:57 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację prowadziła działalność przez 365 dni i odprowadzała składki do ZUS od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Wyższe składki należy więc opłacać co najmniej przez 365 dni.Jeśli przedstawi Pani zaświadczenie z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]