2014-07-21 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze proszę dokładnie sprawdzić jaką ma Pani podpisaną umowę, bo wydaje mi się, że nie jest to umowa o pracę i czy jest odprowadzana składka chorobowa z wynagrodzenia. Jest to warunek uzyskania zasiłku. Przy umowie o pracę (bez wchodzenia w szczegóły) zasiłek należy się po miesiącu. Natomiast... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jakiego rodzaju jest to umowa. Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to nie może być przedłużana co miesiąc. Trzecia umowa powinna być na stałe.  Jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to istotnie, pracodawca nie ma obowiązku przedłyżyć ja do dnia porodu. W taki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:23 XXX

Do 33 dni za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe należy wliczyć niezdolność do pracy w dniach 17.02-3.03.2014 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To chyba normalne, że jeżeli w w jeden dzień pracuje Pani dłużej i ma nadgodziny, to pracując w innym dniu krócej te nadgodziny się zmniejszają. Rozliczenie godzin pracy następuje w okreslonym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym i może się tak zdarzyć, że w jednym tygodniu preaca będzie dłuższa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 15:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne nie ma nic do rzeczy z grupa inwalidzką. Po 182 dniach zasiłku chorobowego może się Pani starać o świadczenie, które ZUS może przyznać maksymalnie na 12 miesięcy. Po 3 miesiącach pobierania świadczenia pracodawca może Pania zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 10:19 Zielona_Linia

Niestety, nie spełnia Pani warunków niezbędnych do ubiegania się o świadczenie.
Świadczenie przedemerytalne przysługuje kobiecie zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy w wieku 55 lat i z co najmniej 30-letnim stażem pracy lub bez względu na wiek z 35-letnim stażem pracy. Szczegóły można zna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani zarejestrowana w UP i nie wie kiedy może się starać o  świadzczenie?. TERAZ NIE. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie wypłaca się w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W razie opóźnień można skierować do pracodawcy wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia, a w dalszej kolejności - pozew do sądu pracy.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 11:45 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczony nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (w przypadku gdy podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu). W kwestii przerwania urlopu wychowawczego istotne jest, że sam fakt zajścia w ciążę nie powoduje jego przerwania. Urlop wychowawczy mo... [ pokaż całą odpowiedź ]