2014-07-23 08:42 konto usunięte

Jeżeli po urlopie macierzyńskim (przebywając nawet na urlopie wypoczynkowym) łącznie 3 miesiące kalendarzowe, to podstawa będzie liczona z tych 3 miesięcy. Jeżeli jednak nie przepracowała Pani 3 mesięcy kalendarzowych po macierzyńskim to podstawa będzie liczona jak do zasiłku macierzyńskiego - tego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czyli prawa nabędzie tak, jak podał ZUS. Ważna jest data urodzenia, a nie data ukończenia 65 lat.. Po zmianie ustawy okres pracy uległ wydłużeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej. Pracodawca powinien podać przyczynę zwolnienia. Czy odprawa się należy za 12 lat, czy tylko za pracę u nowego pracodawcy zależy od formy i warunków przejścia do nowej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sądząc po NICU jest Pan/i kobietą, sądząc po decyzji ZUSu jest Pan/i mężczyzną (jak kolwiek to brzmi:). Proszę podać płeć oraz dokładną datę urodzenia. W przypadku kobiety prawa emerytalne już Pani ma, w przypadku mężczyzny jeszcze nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie z tego tytułu zatrudnienia. Jeżeli znajdzie Pani pracę i w dniu porodu będzie zatrudniona, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 15:29 Zielona_Linia

Renta rodzinna przekraczająca połowę minimalnego wynagrodzenia uniemożliwia uzyskanie statusu osoby bezrobotnej i w związku z tym, uzyskanie prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 12:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokośc odprawy zależy od tego na jakich zasadach przeszła Pani do nowej firmy. Czy porozumienie zawierało zapis o przejęciu zobowiązań przez nowego pracodawcę, czy było to przejęcie pracowników z art. 23 prim K.p., czy umowę w Radomsku miała Pani do 31.03.2014 na czas okreslony i uległa samoczynni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Widzi Pani, teraz mamy jasnośc. Była to umowa o pracę, ale tymczasową zawieraną przez Agencję dla Samsunga a nie przez firmę Samsung, w związku z czym mogła być podpisywana co miesiąc, bo nie była to tzw. "normalna" umowa o pracę. Oczywiście, składki były odprowadzane i liczą się do wszystkiego, ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może mieć Pani normalnej umowy o pracę podpisywanej co miesiąc w nieskonczoność (bądź aneksowanej-jak kto woli). Jeżeli tak jest, to jest to niezgodne z prawem. Prawo do zasiłku to inna kwesia. A co będzie teraz jak umowa nie została Pani przedłużona? Jeżeli była by to "normalna umowa", to praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat jest obszerny i nie da się go wyjaśnić w kilku słowach. Wszystko zależy od kosztłów działalności , jakie będzie Pani ponosić (nie tylko ZUS) oraz tego ile chce Pani dostać kasy na zasiłku chorobowym oraz macierzyńskim (wysokośc zasiłku zależy od zadeklarowanej wpłaty składki chorobowej). Jezel... [ pokaż całą odpowiedź ]