2014-07-16 11:43 Zielona_Linia

Jeśli w dniu rejestracji w urzędzie pracy działalność będzie zamknięta, to zasiłek zostanie przyznany z datą rejestracji. W przypadku rejestracji z zawieszoną działalnością zasiłek przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i ulega o te 90 dni skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 90 dniach, po opłaceniu  składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, gdzie podstawę  stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 14:04 Jowita

Wyrok SN z 5 grudnia 2012 r.
I PK 33/02
(OSNP 2004/12/204)
 Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).
Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tygodni ciąży.
W Pani pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 14:00 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Przepracowane pół roku nie uprawnia do nabycia prawa d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawę wylicza się z okresu przepracowanego. Jeżekli jest krótszy niż 12 miesięcy, to z tego włąśnie. Jeżeli jest dłuższy niż 12 miesięcy, to tylko z dwunastu ostatnich. Bez obaw:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 20:41 Adam Sroga - Radca prawny

umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński, ale urlop wychowawczy już nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 07:28 Jowita

Na zwolnienie L-4 może Pani przejść podczas trwania stosunku pracy za okres w którym pozostanie Pani w zatrudnieniu wypłacane będzie wynagrodzenie chorobowe, po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy.
Do 14 dni po ustaniu zatrudnienia można przejść na L-4 w tym przypadku zasiłek będzie wypłacał ZUS.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 07:27 Jowita

Na zwolnienie L-4 może Pani przejść podczas trwania stosunku pracy za okres w którym pozostanie Pani w zatrudnieniu wypłacane będzie wynagrodzenie chorobowe, po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy.
Do 14 dni po ustaniu zatrudnienia można przejść na L-4 w tym przypadku zasiłek będzie wypłacał ZUS.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymalnie 14 dni po utracie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa należy się w przypadku zwolnienia z winy nie ;leżacej po stronie pracownika oraz wtedy, gdy w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]