2017-08-22 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-22 09:09 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Jeżeli w trakcie omawianych 3 miesięcy wystąpi ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-22 08:41 Jowita

Wystarczy, że obecny pracodawca nie przekaże do ZUS dokumentów uprawniających do wypłaty zasiłku po ustaniu zatrudnienia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma potrzeby. Jezeli wynagrodzenie co miesiąc nie jest mniejsze niz 2000 złotych brutto, to wszystko teoretycznie jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę powinna być okreslona stawka miesięczna a wysokosć wynagrodzenia nie może być mniejsza niż 2000 złotych brutto za cały etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest ciągłosć zatrudnienia to nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek powinien Pan dostać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-19 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ne ma wyczekiwania, ale rozwiązaniu umowy powinienPan być nie przerwanie na zwolnieniu przez 30 dni ,aby ZUS wypłacił zasiłek. Generalnie, na zwolnieniu może pan być przez 182 dni , więc mozna to pociągnąć. Ważne, aby nie było przerwy w zwolnieniach lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-18 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki dostanie Pani z każdej umowy. Jeżeli chodzi o umowę na czas okreslony to do zakonczenia umowy może Pani korzystac ze wszystkich świadczeń rodzicielskich wynikających z zatrudnienia i kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-17 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-17 11:07 Jowita

Podwyżka obowiąuje od 1 lipca i za czas przepracowany w lipcu otrzyma Pani wynagrodzenie po podwyżce, natomiast podstawa zasiłku chorobowego będzie ustalana jako średnia z miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]