2017-11-03 19:22 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy należy się dopiero od dnia wskazanego w zawiadomieniu o skróceniu urlopu wychowawczego (nie jest to wypowiedzenie) jako dzień powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 18:27 Piotr Kostrzewa

Witam,w tym roku przysługuje Pani prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 06:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiśćie. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w chwli rozwiązania umowy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-28 12:04 Piotr Kostrzewa

Witam,
Nie może Pan skorzystać z urlopu rodzicielskiego w formie, jaką Pan przedstawił.
Zapis Art. 182 prim 1c.  Kodeksu pracy określa zasady wykorzystania urlopu rodzicielskiego.
„§ 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-27 09:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie Pani chroniona do końca trwania umowy. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużyć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-27 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie Pani chroniona do końca trwania umowy. Pracodawca  nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-27 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracodawcy. Jeżeli zgodzi się na wczesniejszy powrót to nie będzie problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-26 11:30 Kassssssik

Jeszcze jedno pytanie bardzo ważne dla mnie. Przykładowo jest 2 listopada i składam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego czyli mój powrót do pracy dopiero będzie możliwy 30 dni po złożeniu wniosku?czy ewentualnie mogę złożyć wniosek np 2 listopada i wpisać datę powrotu do pracy np 13 listopada ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 19:39 konto usunięte

Wniosek o rezygnacji z urlopu wychowawczego składa Pani na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy, nastomiast wniosek o obniżenie wymiaru etatu na 14 dni, nie mniej niż 1/2 etatu , wówczas pracodawca nie może Pani zwolnić przez okres 12 m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]