2013-12-19 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, po powrocie do pracy może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy, który Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie a pracodawcy ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po urodzeniu dziecka będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy tego, co będzie Pani miała na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-18 14:48 MONIKA102

Dziękuję bardzo za informację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-17 18:02 Tucholanin

A z czego wynika, że tata może być na wychowawczym w trakcie macierzyńskiego i rodzicielskiego matki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-17 13:12 konto usunięte

Stawic sie musi Pani 2,01,2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-17 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to będzie mozliwośc skorzystania z L-4, płatnego od pierwszego dnia powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro  tata może skorzystać z urlopu wychowawczego w trakcie korzystania przez mamę dziecka z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także z nowego urlopu rodzicielskiego, to nic nie stoi na przeszkodzie , aby to tata skorzystał z urlopu rodzicielskiego w czasie gdy mama jest na wychow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 16:50 niedzwiadek444

Nie chcę podejmować pracy - tylko iść na zwolnienie od razu, ale nie wiem kiedy dokładnie mam wręczyć zwolnienie - żeby nie było zbyt wcześniej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 13:20 Monik.

Witam ponownie
Mam pytanie odnośnie terminu 30 dni. Konkretnie jeżeli np. Wniosek złożyłam 02.05. to do pracy wracam 02.06 czy też 03.06? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można pracowac na umowę inną niż umowa o pracę ( zlecenie, o dzieło) u innego pracodawcy i nie ma obowiązku informowania pracodawcy o dodatkowym sposobie zarobkowania ( o ile nie wyklucza nam tego jakaś klauzula zawarta w umowie o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]