2013-12-15 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani podjąć pracę, musi mieć Pani zrobione badania. Bez aktualnych badań szef ma prawo i za razem obowiązek nie dopuścić Panią do wykonywania pracy. Jeżeli nie chce Pani podejmować pracy, to w pierwszym dniu powrotu (albo licząc od tego dnia) dostarczyć zwolnienie L-4 z kodem B [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 20:04 tatkosia

Czyli jeżeli dobrze rozumiem powyższe wypowiedzi:
Można na urlopie rodzicielskim pracować na umowę zlecenie u innego pracodawcy w pełnym wymiarze godzin.
Nie trzeba informować obecnego pracodawcy skąd dostajemy zasiłek macierzyński że podjeliśmy dodatkową pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 19:38 niedzwiadek444

Bardzo dzięuje za informację. I dopytam, jak poinformuję pracodawce że jestem w ciąży i chcę powrócić do pracy czy będzie jakąś różnicą... chciałabym zrobić to fer, ponieważ jestem pprzedstawicielem handlowym i zapewne wyślą mnie na badania lekarskie pracownicze i może to wykazać przy badaniach. Czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złożyć wniosek o powrocie do pracy (minimum 30 dni przed podjęciem pracy). Pracodawca musi się zgodzić. W pierwszym dniu może Pani przedłożyć L-4  z kodem B i zwolnienie będzie płatne. Do 2017 roku jest sporo czasu i jeżeli pracodawca nie zlikwiduje działalności, ani nie ogłosi upadłości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 21:31 G

dziękuję za odpowiedzi
pozdrawiam
G [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy spowodowana jego chorobą nie pomniejsza prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 10:39 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Na razie pozostajemy przy 2 tygodniach w 2014r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 10:36 karolina.maciag

Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 21:24 topgirl

dziekuje za pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 21:16 karolina.maciag

Może Pani wziąć 7 dni od razu, pozostaje tylko pytanie, czy pracodawca 'na dzień dobry' udzieli Pani tyle dni. W miarę możliwości, radziłabym uprzedzić przyszłego przełożonego, że zachodzi taka konieczność i będzie Pani chciała skorzystać z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]