2014-05-26 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze zwolnienia może Pani skorzystać po powrocie do pracy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Liczą się poprzedn ie okresy zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:24 paulinka184

A żeby uzyskać prawo do zasiłku? to czy musi być zatrudniona minimum to 6 miesięcy bezpośrednio przed pójście na wychowaczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:03 paulinka184

Mam urlop macierzyński 14 miesiecy ponieważ urodziłam bliźniaki. Kiedy powinnam się zatrudnić aby móc przejść na urlop wychowawczy
Czy mogę w 13 miesiący macierzynskiego aby odrazu po skończonym macierzyńskim przejść na wychowawczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy jak będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:33 paulinka184

Jeśłi mam łączny staż pracy bardzo długi to wystarczy aby ktoś mnie zatrudnił i po miesiącu mogę złożyć wniosek o urlop wychowawczy czy muszę przepracować to 6 m-cy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:15 paulinka184

Rozumiem.
to aby iść na wychowawczy to musiałabym się zatrudnić w 6 miesiącu macierzyńskiego czyli 6 miesięcy przed pójściem na wychowawczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Obecnie pobiera Pani zasiłek macierzyński natomiast umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 14:46 konto usunięte

Nie,jezeli jest Pani na macierzynskim to juz otrzymuję Pani tak jakby za opieke dziecka i nie dostanie Pani dodatkowych pieniedzy z tego tytułu chyba że posiada Pani jakieś indywidualne ubezpieczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-18 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać urlop, ale nalezy pamiętać, że w czasie wychowawczego nie jest Pani objęta bezwzględną ochroną i w razie zwolnień, np. grupowych bądź likwidacji stanowiska może dostać Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]