2015-10-28 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlopy związane z macierzyństwem oraz tacierzyństwem ( jak zwał, tak zwał) należą się ojcu a nie męzowi. Potrzebny jest akt urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 14:49 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca odmawia przyjęcia Pani podania, a właściwie zawiadomienia o planowanym terminie powrotu (zgodnie z tym, co napisała Pani Karolina), żeby uniknąć trudności dowodowych powinna Pani nadać takie zawiadomienie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wszystko,czego Pani potrzebuje,to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 12:50 Jowita

Za 2014 rok 5 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśli jest Pani w ciąży. Umowa natomiast ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ 31 stycznia 2016 r. będzie Pani już w ciąży ponad 12-tygodniowej. Przepisy kodeksu pracy określają ten okres jako 3 miesiące.
Co do samego pisma o przerwanie urlopu wychowawczego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar oraz udzielenie urlopu szkoleniowego przysługuje w roku akademickim a nie kalendarzowym. Wcześniej musi być podpisana umowa szkoleniowa z pracodawcą, gdyż nic nie dzieje się automatycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 14:19 karolina.maciag

To zależy jak Pani sformułowała wniosek:
pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy, jeśli złożył stosowny wniosek min. 30 dni przed planowanym powrotem do pracy;
w innym terminie - za zgodą pracodawcy (art.186.6. par 1 i 2 k.p.).
Może zatem Pani złożyc podanie zachowując limit 30 dni i ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 07:16 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego, zasiłek macierzyńskie nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o urlp wychowawczy, to samo zwolnienie niczego nie załatwia. Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (art. 186 § 7 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:14 mia70

Witam,
po pierwsze
W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-15 10:31 Jowita

W przypadku zatrudnienia w kolejnym zakładzie pracy i pozostawaniu w obecnym nie będzie przerwy w ubezpieczeniu, a co za tym idzie nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek i na płatne zwolnienie można przejść w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]