2012-11-09 13:40 Tomasz Szczygieł

Zgodnei z art. 291 Kodeksu pracy  roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek wysłać Panią na badania lekarskie ( w czasie pracy), zapłacić za badania. Nie może Panią dopuścić dopracy bez badań lekarskich i całą odpowiedzialność bierze na siebie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 14:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego nie będzie Pani pracowała. Decyzja należy do szefa i to on ponosi odpowiedzialność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-28 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz dobrze:). Nie ma Pani obowiązku informować szefa o ciązy, ale moze Pani to zrobić. Nie zwolni Panią, bo bedzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 13:04 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli już po rozmowie z kierownikiem wie Pani , że nie ma szans na przerwanie wychowawczego od razu i powrót do pracy, to powinna Pani skierować do niego zawiadomienie o planowanym terminie powrotu. Takie pismo należy złożyć nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem. Zgoda pracodawcy nie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy musi Pani napisać wniosek do pracodawcy o przerwanie urlopu. Zwolnienie  L-4 może Pani dać w pierwszym dniu po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji i zwolnienia musi zapłacic Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę podać dokładne daty, bo z tego co Pan/i  napisał/a  nie można nic wywnioskować. Do kiedy miała Pan/i urlop i kiedy powrócił/a do pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:31 Piotr Górny - prawo pracy

od wypowiedzenia można się odwołać do sądu pracy (gdyby były jakieś wątpliwości co do słuszności lub prawidłowości zwolnienia)- od porozumienia stron - zasadniczo nie.
jeżeli porozumienie stron bez informacji o likwidacji stanowiska pracy - wówczas zasiek dla bezrobotnych pryzsługuje dopiero po 90 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani napisać wniosek o przerwanie urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarsie. Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli 31 stycznia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]