2017-01-16 13:08 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek przysługuje w takiej wysokości, jak obecnie Pani otrzymuje. I tak, jak Pani napisała - to Pani ryzyko. W chwili obecnej ma Pani pracę i może w pełni korzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 12:34 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie chorobowe może być wystawione z datą wcześniejszą niż data powrotu do pracy. Jednak dopiero od tego dnia przysługuje Pani zasiłek chorobowy. Nie ma z kolei podstaw, by pracodawca zakwestionował takie zwolnienie.

adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 12:32 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka). Po wykorzystaniu 14 tygodniu urlopu macierzyńskiego może Pani zrezygnować z pozostałej części i powrócić do pracy. Jednocześnie jednak pozostałą część urlopu macierzyńskiego powinien wykorzystać ojciec wychowujący... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 11:31 Adam Sroga - Radca prawny

W takiej sytuacji należałoby liczyć 30-dniowy termin od dnia doręczenia zawiadomienia pracodawcy. Po 30 dniach od tej daty należy powrócić do pracy (przedłożyc w tym dniu zwolnienie chorobowe).
adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zaległy urlop. Kwota wynagrodzenia zostanie podniesiona do najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-12 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca ma czas do końca stycznia , aby ogłosić ta nowię pracownikom. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-10 10:32 Piotr Kostrzewa

Należy się Pani ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy. Urlop macierzyński wlicza się do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Z powodu zbyt małej ilość informacji nie jestem w stanie określić d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-06 10:23 Adam Sroga - Radca prawny

Proszę skierować do pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu urlopu wychowawczego, ze wskazaniem terminu powrotu do pracy. Pracodawcę należy zawiadomić co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem powrotu (ewentualnie za zgodą pracodawcy powrót może nastąpić w każdej chwili). W dniu powrotu przedsta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-06 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani określa daty. Do urlopu wypoczynkowego wliczaja się tylko dni robocze. Soboty ( lub inny wolny dzień ustalony przez pracodawcę) , niedziele i święta nie liczymy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić na urlopie wypoczynkowym ani wychowawczym. Sa od tego pewne wyjątki, ale nie będziemy ich rozważać. Nalezy złozyc wniosek o urlop wypoczynkowy a potem będąc na urlopie wypoczynkowym złozyć wniosek o urlop wychowawczy, Można także od razu złozyc obydwa wnioski, będąc... [ pokaż całą odpowiedź ]