2017-04-13 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rodzice mogaw tym samym czasie korzystać z urlopu, ale jego łaczny  okres nie może przekroczyć ustawowego terminu. Zgodnie z art. 1821a § 2 Kodeksu pracy, częśc urlopu nie może być krótsza niż 8 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-12 15:42 Adam Sroga - Radca prawny

Praktyka przerywania urlopu wychowawczego w celu przejścia na zwolnienie chorobowe jest powszechna i korzysta z tego wiele kobiet w ciąży. ZUS zawsze może skontrolować, ale nie ma podstaw, by odebrał w tej sytuacji świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-12 14:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży - może Pani wysłać je pocztą, przed terminem rozwiązania umowy o pracę.
Korzystne dla Pani byłoby również przerwanie urlopu wychowawczego i skorzystanie ze z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-11 07:06 konto usunięte

1. Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku przejmie ZUS,2. Nie ma okresu który należy przepracować żeby skorzystać z urlopu wychowawczego u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-10 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. POwinna Pani wystapić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jezeli nie będzie chciał tego zrobic to pozostaje Pani poinformować PIP lub/ a także jeżeli to nie przyniesie skutku wnieść sprawę do sądu pracy o sprostowanie świadectwa i wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-09 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie rodzicielskim może Pani pracować. Nie powinna Pani nic przerywać, tylko złozyć wypowiedzenie 3 miesięcznei zakończyc pracę z dniem 31 lipca. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dostanie Pani kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-09 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić a liczą się dni kalendarzowe a nie dni pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-05 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wniosku nic takiego Pani nie pisze. Może Pani poinformować szefa o ty, że nie wróci dppracy, bo jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-05 16:06 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wskazywać powodu powrotu. Normalnym sposobem jest przerywanie urlopu wychowawczego i złożenie zwolnienia chorobowego w dniu powrotu. Także dla pracodawcy nie powinno być zaskoczeniem takie rozwiązanie. Zwolnienie najlepiej doręczyć w dniu powrotu, nie ma jednak przeszkód, by wysłać je ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-05 12:12 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, skoro jest Pani w ciąży. Powinna Pani wysłać pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu urlopu wychowawczego, wskazując termin powrotu (na 30 dni przed powrotem). Wystarczy, że w dniu powrotu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. Zwolnienie lekarskie może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]