2017-04-22 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wybiera PAni normalnie. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu może PAni złozyc równoczesnie z wnioskiem o urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 18:21 Adam Sroga - Radca prawny

Chorobowe liczy się do stażu pracy, więc jak najbardziej będzie mogła Pani skorzystać zarówni z urlopu macierzyńskiego, jak i wychowawczego. Tyle że urlop wychowawczy jest bezpłatny. Ewentualne uzyskanie świadczenia wychowawczego uzależnionw jest od dochodów w gospodarstwie domowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 10:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić.Może Pani iść na zwolnienie lekarskie aż do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-19 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

Od razu pierwszego dnia może Pani przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-19 15:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-17 20:35 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani poinformować pracodawcę, nic Pani nie grozi. W szczególnośco i tak pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-16 21:07 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy w czasie ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-15 20:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie musi w żaden sposób potwierdzać Pani powrotu. Ma jedynie obowiązek dopuścić Panią do pracy z tym dniem. Może Pani dostarczyć zwolnienie w dniu powrotu, nie ma problemu też, żeby zrobić to szybciej. Natomiast dopiero od 5 czerwca przysługiwać Pani będzie zasiłek chorobowy.adam-sroga@wp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie jest teraz Pani w ciązy tylko ją planuje a firma została zlikwidowana, to juz po ptakach. Prawo do urlopu wychowawczego maja osoby zatrudnione. ZUS nie ma z tym nic wspólnego, bo urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To bez sensu. Skoro umowę ma Pani do 2019 roku a macierzyński kończy się w sierpniu 2017 roku, to po co go przerywać. Do końca macierzyńskiego pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli zajdzie Pani w ciąże, to tym bardziej nie będzie mógł Pania zwolnić. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie ... [ pokaż całą odpowiedź ]