2017-04-04 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skierowanie może Pani wziąć, ale nie musi Pani robić badań. Przyjdzie Pani do pracy, da zwolnienie i pójdzie do domu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 21:50 Piotr Kostrzewa

Przejęcie zakładu pracy nastąpiło na mocy art. 23 prim 1 Kodeksu pracy ("Art. 23 prim 1. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. § 2. Za zobowiązania wynikające ze s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 17:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MA PAni prawo do urlopu wychowawczego do czasu trwania zatrudnienia. Smiało może pani napisać wniosek i z niego skorzystać. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, po ustaniu zatrudnienia dostanie Pani kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie i nie musi Pani robić żadnych badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-01 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi się zgodzić. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. Nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-01 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia, co Pani powie. Pracodawca nie może odmówić powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyć umowę ,jeżeli w dniu jej rozwiązania będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy. Zwolnienie może dać Paniw pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie ma potrzeby robić badania dopuszczające do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 08:34 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-30 21:22 Piotr Kostrzewa

Witam, tak jak Pani napisała wykorzysta Pani u jednego pracodawcy urlop macierzyński i rodzicielski, natomiast w drugiego tylko urlop macierzyński i zasiłek macierzyński. Wynagrodzenie z poszczególne urlopy macierzyńskie i rodzicielskie będzie wyliczane oddzielnie u każdego z pracodawców od osiągan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-30 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Może Pani zlozyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. Tak proponuję. [ pokaż całą odpowiedź ]