eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Świadectwo pracy. Zapis o wypoczynkowym, z którego nie korzystałam i zwolnienie ze świadczenia pracy


2017-04-10 15:56 autor: julka_1

1 871 odsłon

Świadectwo pracy. Zapis o wypoczynkowym, z którego nie korzystałam i zwolnienie ze świadczenia pracy

Szanowni Państwo,

potrzebuję pomocy w wyjaśnieniu następującej klauzuli na moim świadectwie pracy.
Mianowicie, na wypowiedzeniu 2-tygodniowym widnieje, że w pierwszym tygodniu pracodawca udziela mi 5 dni urlopu wypoczynkowego (gdzie przez 7 dni byłam na chorobowym), a w 2 tygodniu zwalnia mnie ze świadczenia pracy (już po chorobowym).

Czy jestem w posiadaniu dobrych informacji, gdzie pracodawca nie ma prawa przesunąć mi urlopu na tydzień zwolnienia ze świadczenia pracy bez mojej zgody i poinformowania mnie o tym?

Druga sprawa: jak to się ma do zapisu w świadectwie gdzie widnieje zapis:

"WYKORZYSTAŁ URLOP W WYMIARZE 5 dni"? 

Czy dobrze myślę, że zapis ten jest niezgodny z prawdą, gdyż pracodawca powinien wypłaćić mi ekwiwalent za urlop?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-04-10 19:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. POwinna Pani wystapić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jezeli nie będzie chciał tego zrobic to pozostaje Pani poinformować PIP lub/ a także jeżeli to nie przyniesie skutku wnieść sprawę do sądu pracy o sprostowanie świadectwa i wypłatę należności.

    julka_1 skomentował/a odpowiedź 2017-04-11 07:20

    Bardzo dziękuję za informację. Pozdrawiam serdecznie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • monika.god

    Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god

    Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?

    Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
    W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
    1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...

  • chrupek.wow

    Dodano 2012-11-29 22:20 przez chrupek.wow

    Niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

    Witam. Moje pytanie dotyczy porady w sytuacji: pewna osoba została zatrudniona na umowę zlecenie. Umowa została skonstruowana na rok i kończy się 31 grudnia b.r. Osoba ta w dniu dzisiejszym 29 listopada została poinformowana o konieczności znalezienie innego zatrudnienia. Osoba ta nie wykorzystała u...

  • sobucha00

    Dodano 2014-09-08 18:53 przez sobucha00

    Świadectwo pracy, zapis o urlopie wypoczynkowym, z którego nie korzystałam w 2014 roku

    Witam,
    dzisiaj otrzymałam świadectwo pracy 08.09.2014 r., gdzie na nim widnieje data, że otrzymałam 01.08.2014. Wypisywałam i wydzwaniałam i dopiero teraz dostałam moje świadectwo. Jest w nim zapis, który mnie niepokoi (a wiem, że mam 7 dni na odwołanie a dzisiaj 08.09.2014 je dostałam).
    Zapis brzmi...

  • majka_041

    Dodano 2014-03-04 21:08 przez majka_041

    Ile urlopu na 3/4 etatu?

    Witam,
    dostałam świadectwo pracy i nie zgadza mi się wymiar czasu urlopu. Na świadectwie mam napisane dokładnie 4 dni (32 godz.), chodzi o to, że przepracowane mam już ponad 10 lat. W obecnym zakładzie pracy jestem zatrudniona od 2008 do 28.02.2014, wróciłam po urlopie wychowawczym 05.11.2013, przep...

  • ivi

    Dodano 2014-05-07 12:33 przez ivi

    Czy należy się odprawa po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego i wypoczynkowego?

    Witam,
    chciałabym zapytać, czy po urlopie rodzicielskim i wykorzystanym bezpośrednio po nim urlopie wypoczynkowym przychodząc pierwszego dnia do pracy, gdy pracodawca mnie zwolni sam należy mi się odprawa po 8 latach pracy? Jak to wygląda?
    Podpisuje rozwiązanie umowy przez pracodawcę i w jakim czasi...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

  • Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy

    Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy

    Błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W ...

  • Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy

    Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy

    Jedną z informacji, jakie pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy pracownika, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygaśnięciu, jest informacja o wykorzystanym przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał ...

  • Świadectwo pracy

    Świadectwo pracy

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania