2013-11-26 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop. Pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu. Po porodzie , jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, nie będzie mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Informację o powrocie powinna Pani dostarczyc pracodawcy minimum 30 dni wcześniej. Jeżeli nie chce Pani faktycznie pracować, to może w pierwszym dniu pracu dostarczyc zwolnienie. Nie będzie wtedy potrzeby robienia badń dopuszczających Pania do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 12:57 konto usunięte

Z dzieckiem którym się opiekuje - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 20:50 konto usunięte

1. Zwolnienie L-4 może dostarczyć mąż, może zostać wysłane pocztą.
2. Zwolnienie L-4 może być wystawione z datą wcześniejszą niż 01.01.2014r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy, L-4 można przedłozyć  w pierwszym dniu. Zasiłek dostanie Pani po 30 dniach, chyba, ze ma 10-letni staż i opłacane obowiązkowe składki przez ten czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za studia liczy się 8 lat. W czerwcu 2014 (po 10 latach) nabędzie Pani prawo do 26 dni. Jeżeli w tym roku nie wykorzystała Pani 26 dni to pracodawca może nie udzielić urlopu po wyżej 20 dni. Zgodnie z tym co Pani napisała ma Pani jeszce 1 dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być za porozumieniem, ale przyczyna powinna być po stronie pracodawcy. Wtakiej sytuacji dostanie Pani zasiłek po 7 dniach od zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona, to będzie miała Parawo do wszelkich świadczeń i urlopów związanych z urodzeniem dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciąży szef nie może Pania zwolnić. Prawo do zasiłku nabędzie Pani po przepracowaniu 30 dni. Bez karencji prawo przysługuje bezpieczonym obowiązkowo, którzy legitymują się co najmniej 10-letnim okresem obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 13:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od 1 listopada 2012 roku, aby otrzymać zasiłek, dochód na jedną osobę nie będzie mógł przekroczyć kwoty 539 zł. Kolejna zmiana przewidziana jest na listopad 2014 roku - wówczas stawka będzie wynosiła 574 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]