2017-10-31 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W kwesti wyczekiwania na świadczenia nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-30 19:06 konto usunięte

Pracodawca nie może Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-28 15:51 zxcvbnm1233

Czy jednak nie będzie to taktowane jako zatajenie w celu wyłudzenia świadczeń jeżeli będę musiała pójść na zwolnienie. Zakładam, że będę się dobrze czuła, ale nie mam pewności. Czy zus może robić mi wtedy problemy, sprawdzać mnie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-28 13:45 Monika Rucka-Peryt

Zaświadczenie jest niezbędne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-28 13:40 Monika Rucka-Peryt

Ciąża nie jest chorobą. Można pracować w ciąży informując przy tym pracodawcę, bo będzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 20:28 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowe do dnia porodu, dalej zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Urlop rodzicielski po ustaniu stosunku pracy nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 19:47 konto usunięte

Jesli umowe ma Pani do czerwa 2018 to pracodawca nie może Pani zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-17 22:12 Kaliber441

Witam, mam pytanie. Od sierpnia 2017 mam podpisane porozumienie trójstronne ( zastępuję swoją kierowniczkę, która urodziła dziecko) i mam aneks do umowy ze stanowiskiem PO kierownika i wyższe wynagrodzenie, ale na umowie wpisane jako premia inna. Teraz przechodzimy pod innego pracodawcę, a moja kier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-17 09:56 Monika Rucka-Peryt

Tak, może zwolnić. Najlepiej zmniejszyć wymiar czasu pracy i tym samym zyskać ochronę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-16 21:44 suzanka

Witam, tak pracodawca musi przedluzyc Ci umowe do dnia porodu. Przez pierwsze 30 dni l4 placi cie pracodawca a pozniej przejmuje Cię ZUS. Umowa w takiej sytuacji automatycznie przedluza sie do porodu bo Ciebie juz chroni prawo przed zwolnieniem. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]