eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie w ciąży?


2017-10-29 18:47 autor: anutkussss

2 669 odsłon

Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie w ciąży?

Witam,

to moja pierwsza ciąża w Polsce. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do września 2018 r. Termin porodu wypadać będzie na czerwiec/lipiec 2018 r.

Czy jeśli poinformuję pracodawcę o ciąży przed upływem jej trzeciego miesiąca, ma on prawo do złożenia wypowiedzenia i zwolnienia mnie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-10-30 19:06 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Pracodawca nie może Pani zwolnić.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-31 19:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No i sprawa nie jest jednoznaczna. Co znaczy.....że nie ma prawa mnie zwolnić. Pracodawca ma możliwość zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Kazda decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna, a Pani może  co najwyżeć odwołać się do sądu pracy. Bo, co Pani zrobi, jeżeli pracodawca, który nie może Panią zwolnić ( zgodnie z prawem) wręczy Pani wypowiedzenie??? Kobieta w ciązy jest chroniona przed zwolnieniem w sposób bezwzględny - chyba, ze zastosujemy art.52 K.p.- ale, jezeli jest łamane prawo, to pracownik może się odwołac do Sądu Pracy. To jedyna możliwość dochodzeniaswoich praw. Jest jeszcze PIP.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2017-10-31 19:54
    Ale zgodnie z przepisami, abstrahując od mojej wcześniejszej odpowiedzi teoretycznie nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chronona bezwzględnie. Tylko w przypadki likwidacji firmy, ogłoszenia upadłości bądź z art, 52 K.p może się z Panią pożegnać. Pewnie do tego nie dojdzie, więc życzę powodzenia:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Kingha

    Dodano 2018-10-23 09:43 przez Kingha

    Umowa o pracę na czas określony a wypowiedzenie

    Witam,jestem zatrudniona od połowy maja 2018 roku na umowę o pracę na 2 lata. Okazało się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Chciałabym pójść na zwolnienie ze względu na dość długie dojazdy do pracy. Czy jeśli powiem o ciąży, a nie upłynął 3 miesiąc ciąży, to czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

  • Patrycja

    Dodano 2016-09-07 11:15 przez Patrycja

    L4 w 5. tygodniu ciąży

    Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowę o pracę mam do ostatniego grudnia tego roku. Jeżeli dam teraz L4 pracodawcy, to czy on ma prawo mnie zwolnić? Czy może lepiej poczekać aż będę w 3. miesiącu ciąży?

  • konto usunięte

    Dodano 2016-04-23 18:12 przez konto usunięte

    Ciąża a przedłożenie umowy na czas określony

    Witam, mam pytanie, podejrzewam, że jestem w ciąży a mam umowę na czas określony, która się kończy w 2017 roku w listopadzie. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy w tej sytuacji jak jest ponad rok do końca umowy, to nie mam czego się obawiać?

  • magda67

    Dodano 2015-01-20 11:33 przez magda67

    Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

    Witam, mam pytanie, jestem w 5 tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do 30 kwietnia 2015. Czy pracodawca ma prawo mnie teraz zwolnić, czy lepiej nie mówic na razie o ciąży?

  • niunera

    Dodano 2019-01-24 12:21 przez niunera

    Czy pracodawca może podważyć/unieważnić moją umowę ?

    Witam! Od 1.09.2018 do 30.11.2018 r. pracowałam w nowej firmie na umowę o pracę na okres próbny (wcześniej przez ponad lata byłam zatrudniona w innej firmie (do 2.09.2018 r.). 26.10.2018 r. podpisałam kolejną umowę na czas określony na 18 miesięcy, która rozpoczynała się 01.12.2018 r.Koło 20.11.2018...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania