2017-06-14 18:28 artt

Witam. Czyli rozumiem, że jeżeli do dnia 16.06.2017 r. nie dostanę od pracodawcy wypowiedzenia to z dniem 01.07.2017 r. umowa przedłuża się automatycznie. Po tym terminie tj po 16.06.2017r. danie wypowiedzenia jest niezgodne z prawem.Pozdrawiam Artur [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 13:58 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca wypowiedziałby Panu umowę, gdyby chciał ją rozwiązać przed terminem, do którego została zawarta. Skoro do dnia dzisiejszego nie dostał Pan wypowiedzenia, to umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30 czerwca 2017 r. W takim wypadku pracodawca nie wypowie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są to dwie różne umowy i dosyć istotne, jeżeli kobieta jest w ciaży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 13:35 Gość

Dziękuję bardzo, bardzo mi Pan pomógł. Mam pierwszy taki przypadek i chciałam znać swoje prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak normalnej kobiecie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 13:21 Gość

A czy zasilek macierzyński będzie mi przysługiwało jak normalnej kobiecie na umowie czyli roczny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu a szef nie może Panią zwolnić. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 06:56 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 05:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu a zwolnienie daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-11 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie może Pani dać będąc na zwolnieniu i może Pani na nim być do końca trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]