2014-05-29 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa zostałaby przedłuzona do dnia porodu. Pozostaje kwestia dowodowa w postaci zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pójdzie Pani na L-4 z kodem B, to zasiłek chorobowy zostanie wypłacony do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 15:31 Zielona_Linia

Jeśli umowę wypowiada pracodawca, to dla urzedu pracy przy przyznawaniu prawa do zasiłku, nie ma znaczenia z jakiej przyczyny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani pytaniu jest wiele nieścisłości. Jeżeli jest to umowa o pracę, to nie może być, albo na pól etatu, albo na cały w zależności od godzin. Na zwolnieniu z tytułu ciąży (kod B) należy sie zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, a nie tak jak Pani napisał 80 %. Charakter umowy z możliwoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po urodzeniu będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:11 mia70

Witam serdecznie, przed zakończeniem umowy, pracownica zgłasza pracodawcy (przynosi zaświadczenie lekarskie)że jest w ciąży powyżej 12 tygodnia i w dniu rozwiązania umowy zamiast świadectwa pracy kadrowa powinna wprowadzić aneks do umowy o treści: że zgodnie z Art.177 par.3 Kp, na podstawie przedłoż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. W przypadku , gdy okres zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży, imowa zostaje przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 12:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma obowiązek przedłużyc umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku przedłużać ją na 2-3 lata. W takim wypadku będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 11:58 nataliakwiecien89

mam pytanie, jetem obecnie w końcówce 5miesiąca ciąży, 02.06 miałam dostać umowę na 2lata (teraz od 3 miesięcy jestem na okresie próbnym, wcześniej pracowałam 4lata u tego samego pracodawcy na umowie zlecenie), jednak pracowdawca i kadrowa(nie kierownik jednostki) po otrzymaniu informacji że jestem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Nie ma żadnych przeszkód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 09:49 klaudyna11

Umowa na zastępstwo kończy mi się 15 czerwca, a od 16 będę miała już nową pracę i umowę na czas nieokreślony. Jednak będę już w 3 miesiącu ciąży czy pracodawca może mnie zatrudnić bez żadnych problemów? [ pokaż całą odpowiedź ]