2014-05-27 09:06 konto usunięte

Jeżeli jest Pani w 3 miesiacu ciąży to umowa przedłużana jest automatycznie do dnia porodu. Pracodawca powinien poinformowac Pania o tym na pismie aPani wizyta nie jest konieczna w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No tak, dodam tylko, że w Pani przypadku odprawa będzie w wysokosci jednomiesięcznego wynagrodzenia- o ile będą spełnione warunki, tak jak napisała MIA70. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:39 mia70

Jeśli czeka na Panią wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, a zakład pracy zatrudnia więcej niz 20 pracowników to czeka jeszcze na Panią odprawa, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:36 mia70

§ 4.  W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiąza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:33 mia70

Witam serdecznie,
porozumienie STRON to zgoda dwóch stron. Natomiast jeśli jedna strona nie wyraża chęci do porozumienia to pozostaje wypowiedzenie. Nikt nikogo nie może zmusić do podpisania porozumienia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Na L-4 pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chcecie ją zatrudnić, to w czym problem. W tym podanym przypadku, po porodzie, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez rok czasu. Jeżeli umowa zostanie przedłużona po porodzie, to prcownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego oraz urlpou wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wynagrodzenie, ale zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 21:23 alisbr

czyli w takim przypadku bede pobierala wynagrodzenie do porodu a potem nie bede miala urlopu macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]