2014-06-04 17:28 karolina.maciag

Powinna była Pani otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj: likwidacja zakładu pracy). Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób, należy się odprawa - w Pani przypadku w wys. 2 miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca zwalniając bez uzasadnienia chce w ten sposób uniknąć... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 15:35 karolina.maciag

Rozumiem Pani obawy, ale spróbujmy usystematyzować sytuację. Za porozumieniem z pracodawcą (lub po powiadomieniu go z 30 dniowym wyprzedzeniem) może Pani wrócić z wychowawczego, a pracodawca jest obowiązany przywrócić Panią do pracy na dotychczasowych warunkach.Jeśli sama Pani zawnioskuje o obniżeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 15:23 konto usunięte

Proponuje nie obnizac etatu bo moze Pani byc wezwana do firmy wczesniej zeby go podpisac. Zwrocenie sie o powrot do pracy na 30 dni powinno powodowac przywrocenie Panido pracy. W dniu powrotu moze Pani dostarczyc zwolnienie L4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 12:37 Zielona_Linia

Osoba bezrobotna, która podjęła zatrudnienie w ramach wsparcia pracodawcy z urzędu pracy po złożeniu wypowiedzenia i ustaniu stosunku pracy nie ponosi konsekwencji ze strony urzędu.
Pracodawca zobowiązany jest poinformować o zaistniałej sytuacji urząd pracy, jeśli umowa ze starostą jeszcze obowiązuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę, od której opłacana jest składka chorobowa, to ma Pani prawo ( w trakcie zatrudnienia) do wszystkich świadczeń z tym związanych. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale umowa może się zakończyć z warunkami na niej podanymi. Nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 14:56 Zielona_Linia

Tak, o ile zarejestruje się Pan ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia. Przy powrocie na kontynuację zasiłku urząd nie sprawdza sposobu rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie Pani przedłużona do dnia porodu, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest ukończenie co najmniej 16 lat, a nie porzucenie szkoły. Umowa może byc na niepełną częśc etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:15 scrl

a nie jest tak, że musiałbym rzucić szkołe aby móc podpisać umowe o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Jeżeli jest Pan w jednym gospodarstwie domowym z tatą, to mu się to nie opłaca. Będzie Pan traktowany jako osoba współpracująca, ale można, bo kto bogatemu zabroni:) [ pokaż całą odpowiedź ]