2014-06-12 10:10 karolina.maciag

Jeśli Pan będzie miał pewność co do nowego zatrudnienia, dogadałabym się z obecnym pracodawcą, aby rozwiązać umowę lojalnościową. Jeżeli będzie złośliwy, nie pójdzie Panu na rękę i wtedy będzie musiał Pan się wywiązać z zapisów w umowie, aczkolwiek w przypadku wystąpienia do sądu, mógłby Pan podnieś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani zatrudniona, to ne może iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-09 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zatrudnić mamę w ramach umowy aktywizacyjnej. O szczegóły należy zapytać w ZUSie (dokumenty do przekazania, składki, itp). Sprawa się zmieni, gdy będzie Pani na urlopie macierzyńskim. W takiej sytuacji ZUS nie będzie opłacał składek społecznych za opiekunkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:41 konto usunięte

Z umowy o prace dostałaby Pani okolo 3,500 zł na reke.
Z działalnosci kwota netto wynosiłaby 4065,04 zł. Od tego nalezałoby odliczyc składki:
a preferencyjne 431,18 lub
b zwykłe 1042,36
Sa to skladki z ubezpieczeniem chorobowym.
Od tego nalezałoby odliczyc jeszcze podatek 18%.
Przyjmujac, ze przyslu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-05 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi ją przedłużyc co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 177 (i dalsze...) Kodeksu pracy, jeżeli zawarła Pani umowę o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc, a Pani umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 19:33 mia70

Jeśli pojawia się informacja o zwolnieniach grupowych to nie ma powodu do obaw, iż nie będzie podstawy do wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Inną sprawą będzie fakt czy znajdą się fundusze na wypłaty odpraw, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 19:23 sabrina1717

Na moim rozwiązaniu umowy o pracę tylko w prawym górnym rogu jest nazwa firmy z dopiskiem w upadłości likwidacyjnej + adres. W tekscie właściwym nie ma podanego żadnego powodu.
Jeżeli jestem chroniona przed zwolnieniem to także pracodawcy nie obowiązuje zapis że jest to upadłość ? Jedynie w takim pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 19:06 karolina.maciag

Jakkolwiek wypowiedzenia na czas określony nie muszą być uzasadniane, to w tej sytuacji brak uzasadnienia moim zdaniem jest ryzykowny dla pracodawcy (stąd pierwsza myśl o niechęci wypłaty odprawy - odprawa należy się bowiem bez wzg. na rodz. umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-04 18:50 mia70

Witam serdecznie, sam fakt braku uzasadnienia na wypowiedzeniu umowy o pracę o niczym nie świadczy w przypadku umowy na czas określony, bowiem pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia. Na świadectwie pracy powinna zostac wskazana przyczyna i wtedy jeżeli jej nie będzie to sąd stwierdzi... [ pokaż całą odpowiedź ]