2014-09-03 13:58 anna263

A kiedy mogę iśc na zwolnienie ? ile musze przepracować na umowe? tak jak pisałam ze poród mam wyznaczony po 20 listopada wiec listopad bedzie juz nepiętym miesiącem ...ile bedzie trwal urlop macierzyński w moim przypadku? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zakwestionuje. Zgodnie z umową z PUP pracodawca powinien Pania zatrudnić i to zrobi. Urzednicy mają różne pomysły, ale wszystko powinno być ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 11:44 anna263

a czy zus nie zakwestionuje mojego maciecierzyńskiego, ponieważ to jest mała firma i umowa bedzie od 10 września do konca roku ta z wyzszą podstawą a poród po 20 listopada. Kiedy moge odejsc na L4 ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 07:46 Piotr Górny - prawo pracy

Obowiazuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy. umowa jest ważniejsza od Kodeksu wówczas, gdy zawiera warunki korzystniejsze dla pracownika niż Kodeks. dłuższy okres wypowiedzenia co do zasady jest korzystniejszy dla pracownika (to czy jest korzystniejszy czy też nie ocenia się wg stanu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 07:40 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli to jest druga umowa na czas określony(nie na okres próbny) to jej przedłużenie jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może przedłuzyć umowę pracownikowi będącemu na urlopie macierzyńskim, ale nie ma takiego obowiązku. W takim wypadku umowa ulegnie rozwiązaniu a pracownik w dalszym czasie będzie pobierał zasiłek macierzyński do końca okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 23:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może i proszę z tego skorzystać. W tym wypadku umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu a Pani dostanie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żadna umowa lub układ zbiorowy nie mogą zawierac zapisów, które są mniej korzystne dla pracownika niż te, zapisane w Kodeksie Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 13:35 Kora

Rozumiem w takim razie że kodeks pracy jest ważniejszy niż zapisy w umowie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepis art. 36 §1kp wskazuje konkretny czas trwania okresu wypowiedzenia:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]