2015-11-21 07:39 a88a

Dziekuje za odpowiedź.  Czyli w moim wypadku najlepiej byłoby zrezygnować z obecnego urlopu macierzyńskiego i wrócić do pracy tak? Na jak długo minimum? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może przedłuzyć umowy ale może zawrzeć nową. Jeżeli nie będzie miała Pani pracy to powinna się Pani po zakończonym zasiłku zarejetrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 21:14 Maddomin

czyli np chce odejsc do konca marca to wtedy musze wypowiedzenie zlozyc do konca grudnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 07:32 Adam Sroga - Radca prawny

Liczy się na miesiące. I okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli np. 20 listopada pracodawca lub pracownik rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, to okres wypowiedzenia zakończy się w dniu 29 lutego 2016 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-19 19:56 konto usunięte

Umowa na zastepstwo kończy swój bieg wraz z powrotem zastepowanego pracownika i nie da się takiej umowy w inny sposób "zmodyfikować" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 16:46 konto usunięte

Za zgodą pracodawcy, tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest tylko takie, czy agencja bedzie chciała podpisać z Panią następną umowę, bo nie ma takiego przymusu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 23:40 konto usunięte

Dziekuje za cennaą informacje :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na zastępstwo to pracodawca nie ma obowiązku przedłużać ją do porodu. Może Pani iść na zwolnienie lub po ustaniu zatrudnienia proponuję opłacać dobrowolną składkę chorobową z tytułu zlecenia, aby mieć jakąś kaskę w przypadku choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 14:13 pinatsu

Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]