2016-09-05 18:41 natalia2209

Czy w takim razie jeśli mam umowę już podpisaną od 2.09 i nie pojde do lekarza medycyny pracy a przedstawię zwolnienie od ginekologa to czy pracodawca może rozwiązać umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-05 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania powinna miec Pani zrobione co najmniej w pierwszym dniu podjęcia pracy. Jeżeli będzie miała Pani zwolnienie lekarskie w dniu wizyty u lekarza medycyny pracy, to nie powinien on sytawić Pani zaświadczenia o zdolności do pracy, bo jak niby na chorobowym może Pani być zdolna do pracy. Proszę pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta umowa będzie przedłużona do porodu ( automatycznie) a kolejna ( jeżeli szef zechce) powinna byc na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czytała Pani umowę zawartą ze zleceniodawcą? Tam powinny być zapisy o mozliwości rozwiązania umowy, warunkach oraz okresach wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do okresu wypowiedzenia liczą się wszystkie umowy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie działa w obydwie strony i wiąże zarówno pracodawcę jak i pracownika.Zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron. W takim przypadku okresy wypowiedzenia nie musza nikogo obowiązywać. Pracodawca wypłaca wkwiwalent za urlo jeżeli pracownik nie mógł go wykorzystać. W okresie wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 18:22 Monika Rucka-Peryt

Tak, wlicza sie każda umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 18:09 Monika Rucka-Peryt

Wszystkie umowy są jako ciągłość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 07:51 Jowita

Staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22.02.2016 tj. od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej. I nie ma tutaj znaczenia, że w umowie była zawarta klauzula o 2 – tygodniowym okresie wypowiedzenia. Obecnie obowiązuje zmieniony ustawą nowelizującą art. 36 § ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kilka kwesti. Porozumienie niczego nie zmienia w naleznościach od pracodawcy. Mozna ustalić odszkodowanie. Jeżeli nie zgodzi się Pani na porozumienie to pracodawcę obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia, który może skrócić do miesiąca. Za dwa miesiące powinien wypłacić odszkodowanie w wysokości... [ pokaż całą odpowiedź ]