2016-09-12 11:04 magda4560

Na reke ma 716zl moze dostac kuroniowke [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 10:59 Zielona_Linia

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Zasiłek będzie przysługiwał jeśli mąż otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika, zasiłek przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i okres jego pobierania o te 90 dni ulega skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobietę w ciązy nie można zwolnić w żadnym wypadku, chyba że z art 52 K.p. Inną kwestią jest nie przedłużenie umowy. Tutaj zachodzi koniecznośc dla pracodawcy taka, jeżeli okres zatrudnienia jest dłuzszy niż 1 miesiąc a w dniu rozwiązania umowy kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to taka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 11:35 Patrycja

Czyli rozumiem że lepiej wstrzymać się z L4 ? Bo jest prawdopodobienstwo że może dać wypowiedzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 11:23 eli7

Na okresie próbnym (nie krócej niż miesiąc) lub zatrudnione na czas określony kobiety objęte są ochroną przed zwolnieniem od trzeciego miesiąca ciąży. Gdy umowa kończy się po pierwszym trymestrze ciąży, pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 15:25 Monika Rucka-Peryt

Pracownik może także podczas zwolnienia lekarskiego rozwiązać umowę za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pan rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-05 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli miała Pani staz i nie było przerwy w zatrudnieniu, to nie ma potrzeby robienia badań dopuszczajacych do pracy, o ile jest to to samo stanowisko pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-05 19:17 natalia2209

Nie wiem czy ma znaczenie, że do dnia 1.09 odbywalam staz z urzędu pracy u tego pracodawcy. Mam problem ponieważ mój ginekolog od 6.09 idzie na urlop a 7.09 mam tego nieszczęsnego lekarza medycyny pracy. Kompletnie nie wiem co robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-05 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie może, ale także może. Sam jestem ciekawy jaki będzie finał, bo ostatecznie sprawę rozstrzygnie sąd pracy, jeżeli ktos tam ją wniesie. [ pokaż całą odpowiedź ]