2014-04-09 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie, bo pracodawca może zatrudnić pracownika w kazdym czasie. Znając praktyki stosowane w urzędach pewnie będzie się tłumaczył, ale bez konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-02 21:11 malgos0000

Po rozmowie wyszło,że ustnie mi tylko powiedzieli nic nie podpisywałam.
Tylko mam obawy ,że co do wypłaty wypłaca połowe.
Ta firma to wielki przekręt. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. W takim wypadku będzie miała Pani prawo0 do wszystkich świadczeń (urlopów) związanych z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moja propozycja to dogadać się z pracodawcą. Za mało danych, aby dokładnie okreslić poziom ryzyka po Pana stronnie. Jeżeli będzie Pan zatrudniony, to pracodawca nie może zawiesić działalności. Pan na zwolnieniu może przebywać maksymalnie przez 182 dni. Może za jakąś kaskę dojdziecie do porozumienia:... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z dniem 31 maja. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu np. w czasie okresu wypowiedzenia, to pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z PUP nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego tylko dla bezrobotnych, o ile spełnia podane warunki. Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to dostanie go Pani do dnia porodu, o ile po skończeniu umowy, będzie Pani nieprzerwalnie na zwolnieniu. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy poród ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 02:57 konto usunięte

Upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tygodni ciąży. Wyrok SN z 5 grudnia 2012 r. I PK 33/02 OSNP 2004/12/204 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany od podstawy nowej umowy. Umowa tymczasowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli będzie Pani pracowała to zasiłek zostanie naliczony od zarobków (średnia za przepracowany okres), a nie od tego co jest tylko na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 18:04 blondi

dziękuję za odp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinna Pani otrzymać z datą likwidacji firmy. Od tego casu nie jest już Pani zatrudniona. Na dostarczenie świadectwa pracodawca miał 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]