2014-07-29 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale zasiłek będzie się należał po 30 dniach zatrudnienia (wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za mało danych, aby udzielic konstruktywna odpowiedź. Jezeli dostała Pani zwolnienie dyscyplinarne, to może się Pani odwołac do sądu. W trakcie L-4 nie można wreczyc pracownikowi wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni , ale nie roboczych. Po tym czasie może Pani iśc na zwolnienie , któro będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 21:51 Renata Naworol CS i-BHP

Jutro złoży Pani wypowiedzenie i będzie właściwie to samo jak miałoby to miejsce dziś. Pracodawca naliczy też proporcjonalny urlop za 3 miesiące, więc jeszcze otrzyma Pani ekwiwalent. Jeśli nie chce Pani już wrócić do zakładu, proszę pójść do lekarza. Za L4 pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-02 19:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mają obowiązku przedłyzyc umowy. Zasiłek chorobowy  ( nieprzerwanie) może Pani wykorzystac do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 10:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie, które będzie płatne nawet do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 09:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę po porodzie. Zasiłęk macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 10:28 Adam Sroga - Radca prawny

1. Pracodawca może Pani przedłużyć umowę, ale nie musi, jeśli 30 września nie przekroczy Pani 12.tygodnia ciąży.
2. Nie musi Pani informować pracodawcy o ciąży
3. Nie musi Pani wracać do pracy
4. Jeśli ciąża jest poniżej 12.tygodnia, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy ( zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-26 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodat tylko, że wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i nalezy się odwołac do sadu pracy ( 7 dni lub 14 jeżeli jest z art 52 K.p.) od otrzymania takiego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]