2018-01-24 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyrektor ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-06-28 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam szczegółów, ale z tego co Pani napisała rozwiązanie  dziwne i nie zgodne z prawem. Zmiana umowy- wymiaru etatu i wynagrodzenia- może nastapić w przypadku porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Nie ma mozliwości zmiany umowy w formie aneksu, bez porozumien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie ochronnym , jeżeli nie ma likwidacji firmy, szef nie może Panią zwolnić (chyba, że dyscyplinarnie z Pani winy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu zakończenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać a kierownik powinien wiedzieć, że nie może tego zrobić. Wynika to z Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 09:03 Luki

Myślałam o tym ale obawiam się o pracę a mam 18 miesięcy do emerytury. Teoretycznie jestem chroniona ale zastanawiam się czy pracodawca może się mimo wszystko wywinąć z tego i ja będę poszkodowana tak czy inaczej [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciąży jest objęta szczególną ochroną a po nowelizacji ustawy o paracy tymczasowej  umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-18 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca musi przedłyzyć umowę do porodu. Jest Pani w 16 tygodniu, więc spoko. Nie musi się Pani udawac na zwolnienie, bo ciąza to nie choroba.Co się stanie po porodzie , tego nie wiem. Ruch jest po stronie pracodawcy.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-09 14:35 Zielona_Linia

Nie masz obowiązku wcześniejszego informowania pracodawcy o zamiarze nieprzedłużania umowy. Nie będzie też obowiązywał żaden okres wypowiedzenia. Jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy, to Twoje zatrudnienie ustaje z dnia na dzień, tj. z dniem wskazanym w umowie na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-30 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro jest umowa do marca , to jak kierownik może ją wypowiedzieć we wrzesniu. Rozumiem intencję, przesłanki i kontekst, , ale zadaj mąde i konktretne pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]