2014-03-05 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani przypadku umowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Natomiast, może Pani do dnia porodu wykorzystac zwolnienie lekarskie, jeżeli skorzysta Pani z niego w okresie trwania zatrudnienia. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 16:30 karolina.maciag

tak; za porozumieniem stron w dowolnym okresie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 13:07 karolina.maciag

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - jedna nie ma w niej wprost wskazane, na jaki min. okres powinny być zawierane umowy tymczasowe( por. art. 9 i 13 Ustawy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-18 20:26 Malamala

Czyli jabym poszla na l4 i umowa nie zostanie mi przedluzona, znaczy przedłużona do dnia porodu to nie nalezy mi sie urop macierzynski? Pewnie nalezy sie zasilek macierzynski. A czym sie rozni zasilek macierzynski od urlopu macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-21 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może . Skoro umowa została zawarta to obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 15:33 karolina.maciag

Aby umowa bezwzględnie została przedłużóna do dnia porodu, musiałaby Pani na dzień 31.07 być w 12 tygodniu ciąży. Inaczej pracodawca może, lecz nie musi, przedłużyc umowę.
Jeśli przedłuży Pani umowę do dnia porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (ale nie urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 12:26 karolina.maciag

Tak, jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 11:50 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Jak najbardziej może Pani wypowiedzieć umowę w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego i wnioskować o wypłatę ekwiwalentu za urlop. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-09 14:35 Zielona_Linia

Nie masz obowiązku wcześniejszego informowania pracodawcy o zamiarze nieprzedłużania umowy. Nie będzie też obowiązywał żaden okres wypowiedzenia. Jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy, to Twoje zatrudnienie ustaje z dnia na dzień, tj. z dniem wskazanym w umowie na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-30 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro jest umowa do marca , to jak kierownik może ją wypowiedzieć we wrzesniu. Rozumiem intencję, przesłanki i kontekst, , ale zadaj mąde i konktretne pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]