2016-11-15 04:21 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa w ciązy zawarta na czas okreslony ulega przedłużeniu tylko do porodu. NIe mozna umowy terminowej przedłuzyć na czas nieokreslony. Nalezy podpisać nową umowę. NIe znam szczegółów zawierania umów ( był okres ustawy antykryzysowej), ale 3 umowa powinna być na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo wysłac pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Jeżeli mąż zachoruje i przedstawi zwolnienie to przerywa ono bieg urlopu. Za niewykorzystany urlop oraz nadgodziny, które nie wyły wybrane męzowi nalezy sie ekwiwalent po rozwiązaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W odpowiedzi na Pani pytanie załączam:http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego dotyczy problem, bo pytania są hipotetyczne. Urlop macierzynski mozna wykorzytać tylko do czasu zatrudnienia ( obowiązywania umowy). Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. Jezeli uwowa zakończy się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, to pracodawca nie ma obowiązku ją ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa( nie wliczając w to umowy na okres próbny) powinna być zawarta na czas nieokreślony. Warunkiem jest to, aby przerwa między umowami ne była dłuzsza niz 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może dać Pani nową umowę, nie może przedłuzyć tej okresowej. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy ( juz byłego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie obowiązywać do listopada 2018 roku. Jeżeli pracodawca ne wycofa wypowiedzenia to MUSI się Pani odwołać do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona jeżeli kobieta w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciazy ( zaświadczenie od lekarza). Natomiast do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarski. Ważne jest to, aby nie było przerwy w zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 15:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciąży ( zaświadczenie od lekarza) to wypowiedzenie powinno być wycofane. [ pokaż całą odpowiedź ]