2016-11-03 08:42 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca powinien na piśmie oświadczyć Pani, że cofa wypowiedzenie. Zatem obowiązywać będzie umowa w dotychczasowym kształcie.
Zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-02 14:15 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek cofnąć oświadczenie o wypowiedzeniu. Powinna Pani niezwłocznie poinformować pracodawcę, a w przypadku jego odmowy lub bierności, odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może przedłuzyć umowy na czas nieokreslony tylko do porodu. Natomiast może podpisać nową umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest kilka aspektóe jej sprawy, ale po kolei. Uwowa z agencja nie powoduje przedłużenia, więc się nią nie zajmujemy. Jeżeli była zatrudniona Pani bezpośrednio przez pracodawcę na 1/10 etatu na czas nieokreslony, to ta umowa powinna być kontynuowana w takim wymiarze. Jeżeli jest Pani w ciązy, to prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 18:23 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 W przypadku przejścia na zwolnienie chorobowe w trakcie zatrudnienia lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 12:08 Zielona_Linia

Urząd może przerwać staż z powodu braku możliwości jego realizacja, a pracodawca nie będzie musiał podpisywać umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu 21.10 była Pani w 11 tygodniu ciąży, to 31.10 2 wniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygdniu. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie zostanie przedłuzona to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie pracy. Gra idzie o zasiłek macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca miał prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. W tym przypadku przedłużenie świadczenia nie ma nic wspólnego z zatrudnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do porodu, to po porodzie nie będzie miała Pani prawa do urlopów tylko do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego- ogólnie przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu jeżeli na koniec umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Najlepiej przedłozyć zaświadczenie od lekarza. Na zwolnienie lepiej iść po podwyzkach. Będzie liczona średnia. [ pokaż całą odpowiedź ]