2016-11-22 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić a na L-4 można iść w kazdej chwili. Okres karencji wypłaty zasiłku wynosi 30 dni. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 15:31 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli 31 grudnia 2016 r. będzie Pani co najmniej po 12 tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-21 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miała Pani zaświadczenie, że jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Lekarz wystawi Pani zaświadczenie bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-21 06:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NA zwolnienie powinna Pani iść od stycznia, kiedy zmienią się warunki pracy i płacy ( jeżeli na lepsze:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-19 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do L-4 Pani ma, a urlop jest naliczany proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni , ale nie roboczych. Po tym czasie może Pani iśc na zwolnienie , któro będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 12:14 Jowita

Jeżeli pomiędzy obecnym a poprzednim zatrudnieniem była przerwa dłuższa niż 30 dni to w obecnej pracy aby uzyskać płatne L-4 należy przepracować 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 06:06 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-15 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak samo ważny. [ pokaż całą odpowiedź ]