2021-06-25 15:28 konto usunięte

Może Pani złożyć wypowiedzenie przebywając na urlopie. Żeby wypowiedzenie 3 miesięczne rozpoczęło bieg od 1 lipca należy je złożyć najpóźniej do 30.06.2021 r. Składając wypowiedzenie może Pani w nim dopiesać, że w trakcie wypowiedzenia prosi Pani o możliwość wykorzystania urlopu wypoczykowego. O tym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-10 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak nie dostanie Pani nowej umowy, to może Pani iść na zwoolnienie chorobowe i być na nim do porodu, ale niestety, zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-10 02:40 konto usunięte

Na podstawie art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2–miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-09 17:49 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy pracownik pozostawał w zatrudnieniu na dzień święta przypadającego w sobotę, a zostanie z nim rozwiązany stosunek pracy, przed dniem wolnym wyznaczonym za to święto, wówczas pracodawca powinien indywidualnie ustalić z pracownikiem inny dzień wolny przypadający w czasie zatrudnienia, bądź też wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-01 12:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zwolnienie lekarskie trwa nadal i należy pracodawcę o nim poinformować. Jego wersja elektroniczna trafia na PUE pracodawcy lecz to nie zwalnia pracownika z obowiązku informacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 19:05 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Korzyści wynikające z formy zatrudnienia zależą tak naprawdę od preferencji zainteresowanego. Długo można rozwodzić się nad różnicami pomiędzy tymi formami zatrudnienia.Jeżeli skupiamy się na wynagrodzeniu, to dopóki ma Pani wciąż mniej niż 26 lat, jego wartość brutto przy umowie zlecenia będzie rów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-01 18:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Może pod warunkiem, że będzie to praca innego rodzaju niż przy pierwszym okresie próbnym.______________Art. 25. Rodzaje umów o pracę§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:        1)    jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-22 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nowy pracodawca musi Panią skierować na badania dopuszczające do pracy. Tym bardziej, że była Pani na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-20 13:05 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aneks może sugerować chęć obejścia prawa, a i tak w myśl art. 251 § 2 Kodeksu pracy spowoduje zawarcie nowej umowy:"Art. 251. Umowy o pracę na czas określony § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-20 12:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Czy zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia jest korzystniejsze od umowy o pracę zależy od tego, na czym konkretnie Panu zależy. Długo można opisywać różnice pomiędzy tymi formami zatrudnienia.Jeżeli skupiamy się na wynagrodzeniu, którego wartość brutto do tej pory była równa netto, to z pewnością ... [ pokaż całą odpowiedź ]