2014-04-29 14:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłu należy się Pani z dwóch tutyłów. Okres zatrudnienia u drugiego pracodawcy nie ma w tym wypadku znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 13:22 karolina.maciag

Pracownik zastępujący powinien pracować do dnia, kiedy zastepowany faktycznie wróci do pracy;zatem jeśli jest to umowa na zastępstwo za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika XY, to może pracować podczas jego urlopu (czy innej nieobcności jak urlop bezpłatny, chorobowe, macierzyński i in.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 10:45 karolina.maciag

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, bo uznał, że ten stał się 'zbędny'. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga solidnego argumentu. Pracodawca może jednak zwolnić po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i pobraniu świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 3 m-ce (art. 53 Kp). Jeśli pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zawsze może dać zwolnienie. O tym czy jest ono słuszne może zadecydować sąd, jeżeli pracownik się odwoła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść wcześniej, o ile nie będzie przerwy 30 dniowej w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma się co dziwić, bo szczegółowa odpowiedź wymaga spisania 2 kartek A-4.
Reasumując.  Po powrocie do pracy w każdej chwili pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 osób może dostac Pan odprawę ( w zależności od rodzaju roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do najbliższego oddziału. Można wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. Dalsze zwolnienia dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Uatwa antykryzysowa przestała obowiązywać w 2012 roku, więc 3 umowa powinna byc na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa, to może Pani chorować nieprzerwanie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]