2014-05-04 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnienie jest z mianowania ( a raczej tak), to obowiązuje tutaj ustawa Karta Nauczyciela, a w niej zapisane sposoby rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To jakaś bzdura. KN i KP sie uzupełniają a nie wykluczają i z automatu nie może Pani straćić żadnych praw. Po urlopie macierzyńskim muszą Panią przyjąć na takich samych zasadach. Po tym czasie mogą Pani zaproponować zmniejszenie ilości godzin (pensum) maksymalnie o 1/2, lub zaproponować dopełnienie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-03 18:08 karolina.maciag

Moim zdaniem - tak, aczkolwiek wyrok wyda sąd, nie ja. Jeśli nie utracił Pan zdolności do pracy na zajmowanym wcześniej stanowisku, to powinny zostać przywrócone dotychczasowe warunki pracy i płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-03 16:14 karolina.maciag

Na jakiej podstawie został Pan zwolniony - z tyt. art. 53 Kp. czy otrzymał Pan wypowiedzenie? Ta druga opcja jest niedozwolona, bezprawne jest także zwolnienie przed upływem 3 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego. W każdym przypadku może Pan się odwołać do sądu w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-02 22:29 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie L-4 dostarczamy do ZUS zgodnego z naszym miejscem zamieszkania do tego należy wypełnić druk ZUZ Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-02 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani jakiś czas przepracowac po zmianie etatu. Nie jest powedziane ile, ale im dłużej tym lepiej, bo mogą wliczyć  się Pani inne (zmienne ) składniki wynagrodzenia do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinna Pani otrzymać z datą likwidacji firmy. Od tego casu nie jest już Pani zatrudniona. Na dostarczenie świadectwa pracodawca miał 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 19:58 karolina.maciag

Jeśli jest to umowa na zastępstwo, to zasiłek Pani nie przysługuje. Proszę porozmawiać z pracodawcą, może zmienią Pani rodzaj umowy na umowę określoną do dnia porodu. Wówczas zasiłek by przysługiwał. Jeśli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim płatnym przez ZUS, być może pracodawcę przekonana argument... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu przed 12 tygodniem, to niestety pracodawca nie ma obowiązku jej przedłyżyc do dnia porodu. Może Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim,  nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 15:40 karolina.maciag

Nie jestem pewna, czy przy inwentaryzacji muszą być obecni wszyscy zatrudnieni, czy faktycznie pracujący w okresie, za jaki przeprowadzana jest inwentaryzacja. Jeśli zachodzi konieczność, by obaj pracownicy stawili się wówczas do pracy, proponuję przeprowadzić inwentaryzację tuż po powrocie zastępow... [ pokaż całą odpowiedź ]