2008-05-15 19:37 konto usunięte

Szanowny Panie tzw. L4 czyli zwolnienie lekarskie to dokument wydawany przez lekarza stwierdzający czasową niezdolność do pracy. Toteż nie można zmusić pracownika do pracy na zwolnieniu - jest to niezgodne z prawem, chyba że pracownik sam wyraża zgode na pracę. Prosze powiedzieć szefowi, że łamie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-15 19:24 konto usunięte

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu art. 154(2)§1.k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-15 19:08 konto usunięte

Szanowny Panie jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe - to pracodawca w pierwszej kolejności ma obowiązek powiadomienia ich o planowanych zwolnieniach grupowych. Zadaniem zwiazków zawodowych jest wynegocjowanie jak najlepszych warunków w sprawach personalnych załogi, oraz ograniczenie li... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-15 08:43 bohna

Dziękuję za informację :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-14 22:27 aniunia80

dziękuję za odpowiedź! [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-14 17:06 konto usunięte

było to szkolenie właściwie związane ze stanowiskiem, produktowe...na przedstawiciela handlowego do spraw sprzedaży reklam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-14 12:01 konto usunięte

Tak jak juz opisywałam wczesniej pracodawca nie wyplacil mi wynagrodzenia za miesiac kwiecien na podstawie tego ze stwierdzil ze wszelkie braki remanentowe pokryje z mojej wyplaty.Kwota ta podobno byla 4800 ale pracownikow z odpowiedzialnoscia szescioro.Mialam 20 % odpowiedzialnosci - ale czy moze t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-14 10:02 Danieljuss

Dziękuje serdecznie!! :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-14 09:54 teresa

Odpisałam już na priv, ale tu może szybciej zauważysz - data tej ostatniej umowy, bo ona jest aktualnie obowiązującą umową. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-14 09:51 teresa

Nie jest ok taka forma zatrudniania, na którą się Pani godzi dotychczas. Sama Pani na tym dużo traci, a zyskuje tylko pracodawca oszukując Państwio [Fiskus, ZUS] i Panią. Przypuszczam, że nie ma Pani płaconych również nadgodzin tylko stawkę podstawową za wypracowane godziny. Z takim kimś ja zerwałab... [ pokaż całą odpowiedź ]