kategoria: Prawo pracy
2008-07-20 13:32 elbod
tylko jeżeli był planowany, lub jeżeli kończysz pracę i pozostały do końca pracy czas jest taki aby wykorzystać należny okres urolopowy [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-19 21:00 aneczka19866
Witam, mam malutkie pytanko;Czy pracodawca ma prawo dysponować moim urlopem (nie zaległy) i wysyłać na niego z dnia na dzień bez mojej zgody? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-19 17:13 konto usunięte
Teresko dziękuję za odpowiedź.
Dla pewności, proszę o potwierdzenie czy dobrze zrozumiałam.
Np. 10 września mogę złożyć wniosek u pracodawcy z prośbą rozwiązania mojej umowy za porozumieniem stron z dniem 30.09.2008 r.
Dobrze zrozumiałam?
Pozdrawiam.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-18 11:11 j.a
Korzystniej dla pracodawcy rekompensować na wniosek pracownika
W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach pracodawca może udzielić pracownikowi w tym samym wymiarze czasu wolnego, tzn. za jedną nadgodzinę udzielić jednej godziny czasu wolnego. Rekompensata w takiej proporcji jest możliwa jedyn...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-17 22:00 teresa
Jak sama wcześniej napisałaś Twoja umowa nie ma klauzuli o możliwości jej wypowiadania - to też nie będzie to wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia - bo takowego być nie może - tylko może to być właśnie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wówczas obydwie strony podpisują taki dokum... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-17 21:36 Arti79
Dziękuje za podpowiedź.
:)
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-17 21:22 teresa
Faktycznie w tym przypadku nie jest to proste, ale wg mnie powinny byc dwa dni wolne przypadjące jako dni pracy w grafiku bez względu na ilośc godzin, bo w KP nie ma mowy o przeliczaniu tych dni na godziny jak urlop, ale mowa jest o dniach.
Proponuję zapytać w najblizszym oddziale PIP dla pewności:
...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-07-17 09:55 teresa
tak i to powinno być spełnione przed podjęciem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-07-15 20:55 teresa
nie rozumiem dlaczego nie możesz podjąć pracy przed upływem wypowiedzenia?
Owszem to świadectwo jest potrzebne do paru rzeczy ,ale nie jest niezbędne do nowego zatrudnienia. Myślę, że jak przedstwisz przyszłemu pracodawcy sytuację to bez problemu poczeka do momentu wydania świadectwa pracy. Nie wyd...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-07-15 17:41 tobbi4
Witam!
Czy dowiedziałaś się może ile pracodawca ma czasu na odwołanie się od takiego wypowiedzenia? Czy w momencie, kiedy wystawił świadectwo pracy, oznacza to, że nie ma zastrzeżeń i nie odda sprawy do sądu? Może już coś wiesz a ten temat, albo ktoś inny zna odpowiedź na te pytania?
Pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59