2008-05-23 10:47 konto usunięte

Szanowny Panie najlepiej jak w tej kwestii skontaktuje się Pan ze specjalistą z PIP w pana województwie- pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-22 11:50 skrzypek.l

Szkolenie BHP musi odbywać się w godzinach pracy. Jeżeli pracodawca zorganizowałby szkolenie poza godzinami pracy, wówczas pracownik nie ma obowiązku uczestniczyć w takim szkoleniu i nie mogą spotkać go z tego powodu żadne sankcje ze strony pracodawcy. Gdyby jednak zdecydował się na uczestnictwo w t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-22 11:36 skrzypek.l

Witam. Zgodnie z art. 229 Kodeksu Pracy "Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-18 19:22 teresa

Jeśli osoba uprawniona zostanie zwolniona wcześniej niż minie wymagany okres uprawniajacy do otrzymania nagrody jubileuszowej wówczas jej nie otrzyma, ponieważ nie minie wymagany okres, bedący warunkiem przyznania nagrody (nawet gdyby brakło niewiele - 1 czy 2 dni). Natomiast gdyby 35 lat minęło w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-18 11:51 nataliia.w

hmmm nie zrozumiałam za bardzo, ale pewnie chodzi o to , że pracodawca miał racje nie uwzględniajac wcześniej mojego urlopu w grafiku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-17 17:22 konto usunięte

Szanowna Pani praca zmianowa cechuje się tą specyfiką, że jest wykonywaną w różnych godzinach właściwych dla danej zmiany. Proszę porozmawić z szefem lub kierownikem aby ustalono dogodny dla Pani harmonogram pracy. Harmonogram pracy wskazuje tzw. zmiany, na których pracownicy świadczą pracę, oraz g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-15 23:29 teresa

Pracownik wykonujący pracę w wymiarze powyżej 6 h ma prawo do 15 minutowej przerwy płatnej i to jest przepis KP, który musi przestrzegać pracodawca, a tym samym zagwarantować swoim pracownikom spełniającym wymagania kodeksowe. W regulaminie zakładowym pracodawca może ustalić jeszcze innego rodzaju p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-15 21:20 konto usunięte

w KP znalazłem jeszcze to:

Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-15 20:21 konto usunięte

nie jestem specjalistą ale udało mi sie znaleźć to:(może się przyda)W przypadku pracy w równoważnych normach czasu pracy , trzeba pamiętać o zasadzie, w myśl której 1 dzień urlopu to 8 godzin pracy. Oznacza to, że 16 godzin pracy to odpowiednio 2 dni urlopu a 24 godziny pracy, to 3 dni urlopu.


... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-15 20:04 konto usunięte

Podaje namiar na specjaliste PIP, który jednoznacznie w tej kwestii udzieli Panu informacji;) - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]