2008-06-30 19:30 teresa

ad1. nie - chyba, że zaistniały okoliczności, które moga dawać podstawę, że było to w ramach zwolnień grupowych tylko pracodawca zastosował inny sposób rozwiązania umowy;
ad2. do końca okresu wypowiedzenia - 12.07.2008;
ad3. odnośniki do odpowiednich cytatów z KP

Rozdział V - Praca w godzinach nadl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-30 17:06 konto usunięte

jezeli był urlop zaplanowany to tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-29 22:33 teresa

Pani Kadrowa powinna zweryfikować swoją wiedzę na ten temat. Prawo jest oczywiście po Pani stronie.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-29 22:27 teresa

Podpisując dokumenty powypadkowe proszę w nich zaznaczyć z czym się Pan nie zgadza, albo powiedziec BHP-owcowi co wg Pan jest ujęte nie tak - aby poprawił. To jemu powinno zależeć na prawidłowym sporzadzeniu protokołu powypadkowego - chyba, że jest wiele błedów pracodawcy, co prubuje ukryć pracownik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-29 20:29 konto usunięte

Art. 178.

§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-28 16:18 koza_86

no na wypowiedzeniu jest napisana redukcja pracowników ,a to ze firma przyjmuje poniżej 20 pracowników nie wskazuje na to ze takowa odprawa mi ie przysługuje?? dzienkuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-28 14:54 konto usunięte

jeżeli jest likwidacja stanowiska pracy powinien Pan dostać odszkodowanie 1 miesięczne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-28 14:51 konto usunięte

w tej sytuacji powinien Pan pójść do pracodawcy o informacje w Pana sprawie .Świadectwo pracy powinien wydać w ciągu 7 dni.Jezeli nie wyda to poda pan firme do Sądu pracy oraz o odszkodowanie.Pan jest w dalszym ciągu pracownikiem tej firmy.Jeżeli nie uda się porozmawiać z pracodawcą proszę iść do I... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-23 19:22 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź- moim zdaniem wystąpiło tu naruszenie. Sprawdzę to jutro w PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-23 19:02 teresa

Z tego co Pani napisała wynika, że pracodawca miał prawo do takiego wypowiedzenia, co zrobił i na świadectwie pracy jest podana podstawa prawna, że umowa została wypowiedziana przez jedną ze stron - mogło być dodane że umowę wypowiedział pracodawca [ale nie jest to konieczne].
W takim przypadku odpr... [ pokaż całą odpowiedź ]