:mad:
Moja córka 30.05.2008 r. otrzymała wypowiedzenie pracy przez pracodawcę datowane 05.05.2008 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem od 01.06.2008 r. do 14.06.2008 r. Umowa o pracę została zawarta (I umowa od 07.11.2007 do 07.02.2007, II umowa od 07.02.2008 do 31.08.2008) na czas określony z klauzulą o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy przez obydwie strony. Umowę rzekomo rozwiązano na zasadzie porozumienia stron, choć moja córka nie wyraziła zgody, a kierownik powiedział, iż w chwili obecnej firmy nie stać na jej zatrudnianie. Na Świadectwie Pracy napisano: " Stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30$ 1pkt 2 KP". Mam więc pytanie- czy w związku z powyższym córce należy się jednomiesięczna odprawa ? Zakład zatrudnia ponad 20 osób. A może należy wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy o klauzulę, że "nie z winy pracownika". Proszę o b. szybką odpowiedź. Z góry pięknie dziękuję.
2008-06-23 19:02 autor odpowiedzi: teresa
2008-06-23 19:22 autor odpowiedzi: konto usunięte
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
