2009-06-29 21:45 mia70

Witam, pracodawca może umowę przedłużyć na czas nie określony, zależy to od jego dobrej woli, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-29 21:42 mia70

Witam, z tego co się orientuję to pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi odrabianie godzin szkolenia, skoro sam wyznaczył te szkolenia w godzinach pracy. Ponadto jeśli pracownik pracuje ponad obowiązującą go normę dobową czyli w tym przypadku ponad 8 godzin to 9-ta i 10-ta godzina stanowi pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-24 23:45 Marcin Siedlecki

No to dobrze :) Nie ma to jak polubownie rozwiązać spór :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-24 15:34 lucky-77

Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.

Jestem już po załatwionej reklamacji-pozytwnie. Na szczęście nie musiałem powoływać się na żadne przepisy, trafiłem na bardzo rzetelnego sprzedawcę.

pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-23 17:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Sprzedać co do zasady można od razu. W zależności jednak od daty nabycia mogą być różne skutki podatkowe takiego postępowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-21 23:49 konto usunięte

Co do nadgodzin - podpisujecie listę obecności??? Jak tak to co tam jest wpisane (jakie godziny pracy? Faktyczne czy tylko teoretycze?) - tu jest tak. przychodzimy na 9:00 i kończymy niby o 21:00 i taką godzinę mamy wpisywać (bo szefowie kazali zaokrąglać i mamy wpisywać więcej tylko jak siedzimy pó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-21 22:41 jolka66

Witam,znalazłam sie w identycznej sytuacji jak Grazka83 - w 2004 r urodzilam dziecko w trakcie urlopu wychowawczego i niestety ,,zgodnie,, z naszym prawem po urodzeniu drugiego dziecka ,,zabrano,, mi NATYCHMIAST dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym na pierwsze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-20 23:22 mia70

Witam, jeśli chce Pani dostać należny Pani urlop w okresie wypowiedzenia to Pracodawca jest zobowiązany proporcjonalnie go Pani udzielić. W jakiej formie to zrobi to już zależy od niego tzn. albo zostanie Pani wypłacony ekwiwalent pienieżny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, albo Pracodawca udzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-20 23:16 mia70

Witam, proponuje złożyć skargę do PIP z dokładnym opisem nieprawidłowości. Z tego co się orientuję Inspektor PIP zachowa w tajemnicy te informacje. Urlop - zawsze zaokrąglamy w górę; Dokładny opis znajdzie Pani pod linkiem Jak wywalczyć nadgodziny , pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-20 21:32 Marcin Siedlecki

Pisząc te różne rzeczy przypomniałaś mi trochę firmę w której kiedyś pracowałem.... Temat nie jest taki prosty jak się wydaje :( Co do nadgodzin - podpisujecie listę obecności??? Jak tak to co tam jest wpisane (jakie godziny pracy? Faktyczne czy tylko teoretycze?). Brak przerw w pracy - ciężka rzecz... [ pokaż całą odpowiedź ]